ASURANSI SOSIAL PRAJURIT TENTARA NASIONAL INDONESIA,

Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:

1. Asuransi Sosial Prajurit Tentara Nasional Indonesia,
Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan
Pegawai Aparatur Sipil Negara di lingkungan
Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Negara
Republik Indonesia yang selanjutnya disebut Asuransi
Sosial adalah asuransi yang bersifat wajib untuk
memberikan perlindungan atas risiko sosial ekonomi
yang dialami Prajurit Tentara Nasional Indonesia,
Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan
Pegawai Aparatur Sipil Negara di lingkungan
Kementerian Pertahanan dan Kepolisian Negara
Republik Indonesia dan/atau anggota keluarganya.

1. Prajurit adalah anggota Tentara Nasional Indonesia.

1. Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia yang
selanjutnya disebut Anggota Polri adalah pegawai
negeri pada Kepolisian Negara Republik Indonesia.

1. Pegawai . . .

---

1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap
oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan.

1. Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan yang
selanjutnya disingkat PNS Kemhan adalah PNS di
lingkungan Kementerian Pertahanan.

1. Pegawai Negeri Sipil Kepolisian Negara Republik
Indonesia yang selanjutnya disingkat PNS Polri adalah
PNS di lingkungan Kepolisian Negara Republik
Indonesia.

1. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang
selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka
waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.

1. Tabungan Hari Tua yang selanjutnya disingkat THT
adalah tabungan yang bersumber dari iuran peserta
dan iuran pemerintah beserta pengembangannya yang
diselenggarakan dengan tujuan untuk menjamin agar
peserta menerima uang tunai pada saat yang
bersangkutan berhenti baik karena mencapai usia
pensiun maupun bukan karena mencapai usia
pensiun.

1. Jaminan Kecelakaan Kerja yang selanjutnya disingkat
JKK adalah perlindungan atas risiko kecelakaan atau
penyakit akibat kerja selama masa dinas.

1. Jaminan Kematian yang selanjutnya disingkat JKm
adalah perlindungan atas risiko kematian bukan akibat
kecelakaan kerja dan bukan karena dinas khusus.

1. Pensiun . . .

---

1. Pensiun adalah penghasilan yang diterima oleh
penerima pensiun setiap bulan berdasarkan peraturan
perundang-undangan.

1. Iuran adalah sejumlah uang yang dibayar secara
teratur oleh Peserta dan/atau Pemberi Kerja.

1. Penghasilan adalah penerimaan setiap bulan yang
meliputi gaji pokok, tunjangan istri/suami, dan
tunjangan anak.

1. Gugur adalah:

- Prajurit dan PNS Kemhan yang meninggal dunia
dalam melaksanakan tugas pertempuran atau tugas
operasi di dalam atau di luar negeri sebagai akibat
tindakan langsung lawan; atau
- Anggota Polri dan PNS Polri yang meninggal dunia
dalam tugas kepolisian, sebagai akibat dari
tindakan langsung lawan atau yang menentang
negara atau pemerintahan yang sah.
1. Tewas adalah:

- Prajurit dan PNS Kemhan yang meninggal dunia
dalam melaksanakan tugas berdasarkan perintah
dinas bukan sebagai akibat tindakan langsung
lawan; atau
- Anggota Polri dan PNS Polri yang meninggal dunia
dalam menjalankan tugas kepolisian atau dalam
keadaan lain yang berhubungan langsung dengan
dinas.
1. Meninggal Dunia Biasa adalah meninggal dunia karena
sebab tertentu yang bukan karena sedang
menjalankan tugas atau karena hubungan dengan
pelaksanaan dinas.

1. Cacat . . .

---

1. Cacat adalah keadaan berkurang atau hilangnya
anggota badan, atau hilangnya fungsi tubuh baik
jasmani dan/atau rohani, yang secara langsung atau
tidak langsung mengakibatkan berkurang atau
hilangnya kemampuan untuk menjalankan pekerjaan.

1. Cacat Tingkat III adalah cacat jasmani dan/atau rohani
yang mengakibatkan yang bersangkutan tidak mampu
sama sekali untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan
apapun, sehingga menjadi beban orang lain.

1. Cacat Tingkat II adalah cacat jasmani dan/atau rohani
yang mengakibatkan yang bersangkutan tidak mampu
lagi melaksanakan tugas dengan baik namun masih
dapat berkarya di luar jajaran TNI, Polri, atau PNS
Kemhan dan PNS Polri.

1. Cacat Tingkat I adalah cacat jasmani dan/atau rohani
yang tidak mengakibatkan yang bersangkutan
terganggu dalam melaksanakan tugas di jajaran TNI,
Polri, atau PNS Kemhan dan PNS Polri.

1. Faktor Indeks Iuran yang selanjutnya disingkat FII
adalah indeks manfaat terhadap Penghasilan terakhir
pada saat peserta pensiun, berhenti, Gugur, Tewas,
atau Meninggal Dunia Biasa yang dihitung
berdasarkan kombinasi formulasi manfaat pasti dan
formulasi iuran pasti.

1. Pejabat yang Berwajib adalah pejabat yang karena
tugas dan/atau jabatannya berwenang melakukan
tindakan hukum berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku antara lain membuat dan
menandatangani surat keterangan, surat pernyataan,
berita acara, dan surat-surat lain yang serupa dengan
itu.

1. Pinjaman . . .

---

1. Pinjaman Uang Muka Kredit Pemilikan Rumah yang
selanjutnya disingkat PUM KPR adalah sejumlah uang
sebagai pinjaman tanpa bunga untuk mendapatkan
kredit pemilikan rumah yang diberikan kepada
Prajurit, Anggota Polri, PNS Kemhan, dan PNS Polri.

1. Pemberi Kerja adalah Pemerintah yang mempekerjakan
peserta.

1. Pengelola Program adalah badan hukum yang
ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah ini untuk
mengelola Asuransi Sosial bagi peserta.

1. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang pertahanan.

1. Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia yang
selanjutnya disebut Kapolri adalah pimpinan
Kepolisian Negara Republik Indonesia dan penanggung
jawab penyelenggaraan fungsi kepolisian.

1. Panglima adalah Panglima Tentara Nasional Indonesia.

Asuransi Sosial dalam Peraturan Pemerintah ini meliputi
program:

• THT;
• JKK;
• JKm; dan
• Pensiun.

(1) Peserta program THT terdiri atas:

• Prajurit . . .

---

• Prajurit;
• Anggota Polri;
• PNS Kemhan;
• Calon PNS Kemhan;
• PNS Polri;
• Calon PNS Polri;
• PPPK Kemhan; dan
• PPPK Polri.

(2) Kepesertaan program THT sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) terhitung mulai tanggal pengangkatan
dan gajinya dibayarkan.

Kepesertaan program THT berakhir apabila:
- diberhentikan dari dinas keprajuritan;

• diberhentikan dari Anggota Polri;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Kemhan;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Polri; atau

• diputus hubungan perjanjian kerja sebagai PPPK.

Bagian Kedua
Manfaat Program THT

Huruf a

Yang dimaksud dengan “tabungan asuransi” adalah
tabungan yang diberikan sekaligus kepada peserta yang
diberhentikan dengan hak Pensiun dan tunjangan
bersifat Pensiun.

Huruf b

Yang dimaksud dengan “nilai tunai tabungan asuransi”
adalah tabungan yang diberikan sekaligus kepada
peserta yang diberhentikan tanpa hak Pensiun atau
tunjangan bersifat Pensiun atau ahli waris dari peserta
yang Gugur, Tewas, atau Meninggal Dunia Biasa dalam
status dinas aktif.

Huruf c

Yang dimaksud dengan “biaya pemakaman peserta
pensiunan” adalah santunan yang diberikan kepada ahli
waris dalam hal peserta pensiunan Meninggal Dunia
Biasa.

Yang dimaksud dengan “peserta pensiunan” adalah
peserta yang telah pensiun dari dinas yang dinyatakan
dengan adanya Keputusan Pensiun.

Huruf d

Yang dimaksud dengan “biaya pemakaman istri atau
suami” adalah santunan yang diberikan kepada peserta
aktif, peserta pensiunan, atau ahli waris, dalam hal istri
atau suami peserta aktif atau peserta pensiunan
meninggal dunia yang terkait dengan potongan Iuran
THT.

Huruf e . . .

---

Huruf e

Yang dimaksud dengan “biaya pemakaman anak” adalah
santunan yang diberikan kepada peserta aktif, peserta
pensiunan, atau ahli waris, dalam hal anak Peserta aktif
atau peserta pensiunan meninggal dunia yang terkait
dengan potongan Iuran THT.

Ayat (1)

Cukup jelas.

Ayat (2)

Lampiran Contoh penghitungan sebagai berikut:

- Peserta yang diangkat sebelum 1 Januari 2013 dan
Pensiun terhitung mulai tanggal 1 Februari 2013
dihitung dengan menggunakan FII sebagaimana
tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Pemerintah ini.
- Tahapan perhitungan TA:
- Menghitung menggunakan formulasi manfaat
pasti {(0,6 x MI1 x P1) + (0,6 x MI2 x P2)} sampai
dengan bulan Desember 2012;
- Menghitung menggunakan formulasi iuran pasti:
1. sejak diangkat sampai dengan Desember
2012;
1. sejak diangkat sampai dengan pensiun.
- Menghitung selisih butir b angka 1) dengan butir
b angka 2);
- Menambahkan hasil perhitungan pada butir a
dengan hasil perhitungan pada butir c;
- Menetapkan tingkat bunga real berdasarkan
hasil perhitungan pada butir d;

• Menghitung . . .

---

- Menghitung indeks dari perbandingan hasil
akumulasi iuran berdasarkan perhitungan pada
butir e dengan penghasilan terakhir;
- Menghitung manfaat TA dengan menggunakan
indeks pada butir f yang disebut FII dikalikan P.
- Bagi Peserta yang diangkat terhitung mulai tanggal 1
Januari 2013 dihitung dengan akumulasi iuran
ditambah pengembangan.

Ayat (1)

Cukup jelas.

Ayat (2)

Lampiran Contoh penghitungan sebagai berikut:

- Peserta yang diangkat sebelum 1 Januari 2013 dan
diberhentikan sebelum atau pada 1 Januari 2013
dihitung dengan menggunakan formulasi manfaat
pasti;
- Peserta yang diangkat sebelum 1 Januari 2013 dan
pensiun terhitung mulai tanggal 1 Februari 2013
dihitung dengan formulasi transisi manfaat pasti ke
iuran pasti (FII dikalikan P); TA
- Peserta yang diangkat sebelum 1 Januari 2013 dan
diberhentikan setelah tanggal 1 Januari 2013
dihitung dengan formulasi transisi manfaat pasti ke
iuran pasti (FII dikalikan P); NTTA
- Bagi Peserta yang diangkat terhitung mulai tanggal 1
Januari 2013 dihitung dengan formulasi iuran pasti
(akumulasi iuran ditambah dengan pengembangan).

(1) Biaya pemakaman peserta pensiunan sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 5 huruf c diberikan kepada
ahli waris peserta.

(2) Biaya . . .

---

(2) Biaya pemakaman peserta pensiunan sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) diberikan sebesar
Rp5.000.000,00 (lima juta rupiah).

Paragraf 4
Biaya Pemakaman Istri atau Suami

(1) Biaya pemakaman istri atau suami yang sah

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 huruf d
diberikan kepada peserta atau ahli waris.

(2) Biaya pemakaman istri atau suami sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) diberikan sebesar
Rp4.000.000,00 (empat juta rupiah).

Paragraf 5
Biaya Pemakaman Anak

(1) Biaya pemakaman anak sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 5 huruf e diberikan kepada peserta atau
ahli waris.

(2) Biaya pemakaman anak sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) diberikan kepada paling banyak 2 (dua) anak
yang masuk dalam tunjangan.

(3) Biaya pemakaman anak sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) diberikan sebesar Rp3.000.000,00 (tiga juta
rupiah).

Bagian Ketiga . . .

---

Bagian Ketiga
Iuran Program THT

(1) Iuran program THT terdiri atas:

• Iuran peserta; dan
• Iuran Pemberi Kerja.

(2) Iuran peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf a sebesar 3,25% (tiga koma dua puluh lima
persen) dari Penghasilan setiap bulan.

(3) Iuran Pemberi Kerja sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) huruf b diatur dengan Peraturan Pemerintah
tersendiri.

(4) Kewajiban membayar iuran sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) dimulai pada saat peserta menerima
Penghasilan pertama dan berakhir pada saat peserta
menerima Penghasilan terakhir.

(1) Peserta program JKK terdiri atas:

• Prajurit;
• Anggota Polri;
• PNS Kemhan;
• Calon PNS Kemhan;
• PNS Polri;
• Calon PNS Polri;
• PPPK Kemhan; dan
• PPPK Polri.

(2) Peserta . . .

---

(2) Peserta program JKK sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) huruf a dan huruf b tidak termasuk prajurit
siswa Tentara Nasional Indonesia dan peserta didik
Kepolisian Negara Republik Indonesia.

(3) Kepesertaan program JKK sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) terhitung mulai tanggal pengangkatan
dan gajinya dibayarkan.

Kepesertaan program JKK berakhir apabila:

• diberhentikan dari dinas keprajuritan;

• diberhentikan dari Anggota Polri;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Kemhan;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Polri; atau

• diputus hubungan perjanjian kerja sebagai PPPK.

Bagian Kedua
Manfaat Program JKK

Manfaat program JKK meliputi:

• perawatan; dan/atau

• santunan.

(1) Perawatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14

huruf a meliputi:
- pemeriksaan dasar dan penunjang;
- perawatan dasar tingkat pertama dan lanjutan;

• rawat . . .

---

- rawat inap kelas I rumah sakit pemerintah,
rumah sakit pemerintah daerah, atau rumah
sakit swasta yang setara;
- perawatan intensif;
- penunjang diagnostik;
- pengobatan;
- pelayanan khusus;
- alat kesehatan dan implant;
- jasa dokter dan/atau medis;
- operasi;
- transfusi darah; dan/atau
- rehabilitasi medik.

(2) Perawatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

diberikan kepada peserta yang mengalami kecelakaan
dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau
sebaliknya, kecelakaan di tempat kerja di luar tugas
latihan dan operasi, dan/atau penyakit yang timbul
akibat kerja.

(3) Perawatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

diberikan sampai dengan peserta sembuh.

(4) Perawatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3)

dilakukan pada rumah sakit pemerintah, rumah sakit
swasta, atau fasilitas perawatan terdekat.

(5) Dalam hal perawatan sebagaimana dimaksud pada

ayat (4) tidak dapat dipenuhi, peserta dapat diberikan
perawatan pada rumah sakit lain dalam wilayah
Negara Republik Indonesia.

(6) Perawatan sebagaimana dimaksud pada ayat (5)

dilakukan berdasarkan kebutuhan medis yang
ditetapkan oleh dokter.

Santunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 huruf b
meliputi:

• santunan cacat dinas khusus;

• santunan cacat dinas biasa;

• santunan . . .

---

• santunan risiko kematian khusus karena gugur;
• santunan risiko kematian khusus karena tewas;

- biaya pengangkutan peserta kecelakaan kerja;
dan/atau

• bantuan beasiswa.

(1) Santunan cacat dinas khusus sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 16 huruf a dan santunan cacat dinas
biasa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf b
meliputi:
- santunan Cacat Tingkat III;

• santunan Cacat Tingkat II; dan

• santunan Cacat Tingkat I.

(2) Santunan cacat dinas khusus sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) terdiri atas:
- golongan C; dan

• golongan B.

(3) Santunan cacat dinas biasa sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) merupakan cacat golongan A.

(4) Besar santunan cacat sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) perhitungannya sebagaimana tercantum
dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Pemerintah ini.

(1) Santunan risiko kematian khusus karena Gugur

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf c
diberikan kepada ahli waris peserta sebesar
Rp400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah).

(2) Santunan . . .

---

(2) Santunan risiko kematian khusus karena Tewas

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf d
diberikan kepada ahli waris peserta sebesar
Rp275.000.000,00 (dua ratus tujuh puluh lima juta
rupiah).

Biaya pengangkutan peserta kecelakaan kerja
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf e paling
banyak sebesar Rp2.000.000,00 (dua juta rupiah).

(1) Bantuan beasiswa sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 16 huruf f diberikan untuk anak peserta yang

Gugur, Tewas, atau Cacat Tingkat III.

(2) Bantuan beasiswa sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) sebesar Rp30.000.000,00 (tiga puluh juta rupiah).

(3) Beasiswa sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

diberikan untuk 1 (satu) orang anak dengan
ketentuan:
- masih sekolah atau terdaftar resmi di lembaga
pendidikan;

• berusia paling tinggi 25 (dua puluh lima) tahun;

• belum pernah menikah; dan

• belum bekerja.

(4) Beasiswa sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

diberikan sekaligus.

(1) Santunan cacat dinas khusus dan santunan cacat

dinas biasa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16
huruf a dan huruf b ditentukan atas dasar tingkat
dan golongan kecacatan.

(2) Penentuan . . .

---

(2) Penentuan tingkat dan golongan kecacatan

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh
Menteri, Panglima, atau Kapolri berdasarkan hasil
pengujian dan penilaian kecacatan Prajurit, Anggota
Polri, PNS, dan PPPK oleh panitia evaluasi kecacatan.

(3) Panitia evaluasi kecacatan dibentuk ditingkat pusat

atau daerah dan ditetapkan oleh Menteri, Panglima,
atau Kapolri.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan status

tingkat dan golongan kecacatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan
Menteri, Peraturan Panglima, atau Peraturan Kapolri.

(1) Santunan risiko kematian khusus Gugur atau Tewas

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf c dan
huruf d ditentukan atas dasar penetapan status
Gugur atau Tewas.

(2) Status Gugur atau Tewas sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 16 huruf c dan huruf d ditetapkan oleh
Menteri, Panglima, atau Kapolri berdasarkan kriteria
penugasan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan status

Gugur atau Tewas sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) diatur dengan Peraturan Menteri, Peraturan

Panglima, atau Peraturan Kapolri.

Bagian Ketiga . . .

---

Bagian Ketiga
Iuran Program JKK

(1) Iuran program JKK ditanggung oleh Pemberi Kerja.

(2) Iuran program JKK sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) sebesar 0,41% (nol koma empat puluh satu

persen) dari gaji peserta setiap bulan.

(1) Peserta program JKm terdiri atas:

• Prajurit;

• Anggota Polri;

• PNS Kemhan;

• Calon PNS Kemhan;

• PNS Polri;

• Calon PNS Polri;

• PPPK Kemhan; dan

• PPPK Polri.

(2) Peserta program JKm sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) huruf a dan huruf b tidak termasuk prajurit
siswa Tentara Nasional Indonesia dan peserta didik
Kepolisian Negara Republik Indonesia.

(3) Kepesertaan . . .

---

(3) Kepesertaan program JKm berakhir apabila:

• diberhentikan dari dinas keprajuritan;

• diberhentikan dari Anggota Polri;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Kemhan;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Polri; atau

• diputus hubungan perjanjian kerja sebagai PPPK.

Bagian Kedua
Manfaat Program JKm

Manfaat program JKm meliputi:

• santunan risiko kematian, terdiri atas:

1. santunan kematian sekaligus;

1. uang duka wafat; dan

1. biaya pemakaman.

• bantuan beasiswa.

Manfaat santunan risiko kematian sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 25 huruf a diberikan kepada ahli waris dari
peserta yang Meninggal Dunia Biasa dalam status dinas
aktif.

(1) Santunan kematian sekaligus sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 25 huruf a angka 1 sebagai berikut:

• perwira . . .

---

- perwira Tentara Nasional Indonesia, perwira
Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan PNS
yang menduduki jabatan pimpinan tinggi madya,
jabatan pimpinan tinggi pratama, jabatan
administrator, dan jabatan pengawas sebesar
Rp17.000.000,00 (tujuh belas juta rupiah); dan

- bintara dan tamtama Tentara Nasional Indonesia,
bintara dan tamtama Kepolisian Negara Republik
Indonesia, dan PNS yang menduduki jabatan
pelaksana sebesar Rp15.500.000,00 (lima belas
juta lima ratus ribu rupiah).

(2) Santunan kematian sekaligus sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 25 huruf a angka 1 bagi PPPK diberikan
dengan besaran sesuai dengan jabatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1).

Uang duka wafat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25
huruf a angka 2 diberikan kepada ahli waris dari Prajurit,
Anggota Polri, dan PNS sebesar tiga kali gaji.

Biaya pemakaman sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25
huruf a angka 3 diberikan kepada ahli waris dari Prajurit,
Anggota Polri, dan PNS sebesar Rp10.000.000,00 (sepuluh
juta rupiah).

(1) Bantuan beasiswa sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 25 huruf b diberikan sebesar Rp15.000.000,00

(lima belas juta rupiah).

(2) Bantuan . . .

---

(2) Bantuan beasiswa sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) diberikan untuk 1 (satu) orang anak peserta

dengan ketentuan:

- masih sekolah atau terdaftar resmi di lembaga
pendidikan;

• berusia paling tinggi 25 (dua puluh lima) tahun;

• belum pernah menikah; dan

• belum bekerja.

(3) Bantuan beasiswa sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) diberikan sekaligus.

Bagian Ketiga
Iuran Program JKm

(1) Iuran program JKm ditanggung oleh Pemberi Kerja.

(2) Iuran program JKm sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) adalah sebesar 0,67% (nol koma enam puluh
tujuh persen) dari gaji peserta per bulan.

(1) Peserta program Pensiun terdiri atas:

• Prajurit;
• Anggota Polri;
• PNS Kemhan;

• Calon . . .

---

• Calon PNS Kemhan;
• PNS Polri; dan
• Calon PNS Polri.

(2) Kepesertaan program Pensiun sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) terhitung mulai tanggal
pengangkatan dan gaji dibayarkan.

Kepesertaan program Pensiun berakhir apabila:

• diberhentikan dari dinas keprajuritan;

• diberhentikan dari Anggota Polri;

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Kemhan; atau

• diberhentikan dari PNS dan Calon PNS Polri.

Bagian Kedua
Manfaat Program Pensiun

Manfaat program Pensiun meliputi:

• jaminan Pensiun; dan

• nilai tunai Iuran Pensiun.

Paragraf 1
Jaminan Pensiun

Yang dimaksud dengan “jaminan pensiun” adalah Pensiun
sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun
1966 tentang Pemberian Pensiun, Tunjangan Bersifat Pensiun,
dan Tunjangan kepada Militer Sukarela.

(1) Nilai tunai Iuran Pensiun diberikan kepada peserta

yang diberhentikan dengan hormat maupun tidak
dengan hormat tanpa:

• hak Pensiun;

• tunjangan bersifat Pensiun;

• tunjangan; atau

• pesangon.

(2) Dalam hal peserta aktif berstatus bujangan, atau

berstatus duda atau janda tanpa anak atau anaknya
sudah tidak masuk tunjangan, meninggal dunia
bukan karena Gugur atau Tewas, nilai tunai Iuran
Pensiun diberikan kepada ahli warisnya.

(3) Dalam hal peserta aktif berstatus janda atau duda

meninggal dunia tanpa hak pensiun, tunjangan
bersifat pensiun, tunjangan, atau pesangon
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai tunai
Iuran Pensiun diberikan kepada ahli warisnya.

(4) Pengembalian nilai tunai Iuran Pensiun sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diberikan kepada
peserta yang diberhentikan terhitung mulai tanggal 1
Februari 1975 dan paling sedikit telah membayar
Iuran 1 (satu) bulan.

Ayat (1)

Yang dimaksud dengan “F1” adalah faktor yang dikaitkan
dengan masa Iuran sejak diangkat menjadi Prajurit,
anggota Polri, PNS dan Calon PNS Kementerian
Pertahanan, serta PNS dan Calon PNS Kepolisian Negara
Republik Indonesia sampai dengan diberhentikan dari
dinas keprajuritan Tentara Nasional Indonesia atau dinas
kepolisian atau diberhentikan sebagai PNS dan Calon
PNS Kementerian Pertahanan, serta PNS dan Calon PNS
Kepolisian Negara Republik Indonesia yang dihitung
dalam satuan tahun.

Yang dimaksud dengan “P1” adalah penghasilan terakhir
sebulan sesaat sebelum diberhentikan dari dinas
keprajuritan Tentara Nasional Indonesia atau dinas
kepolisian:

- Peserta yang diangkat dan diberhentikan sebelum 1
Januari 2001 berdasarkan Peraturan Pemerintah
yang mengatur tentang gaji saat peserta berhenti;
dan/atau

• Peserta . . .

---

- Peserta yang diangkat sebelum 1 Januari 2001 dan
berhenti setelah 1 Januari 2001 berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1997 tentang
Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 18
tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Anggota
Angkatan Bersenjata Republik Indonesia
sebagaimana telah lima kali diubah terakhir dengan
Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 1993, atau
diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil
Kemhan/Polri berdasarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 6 tahun 1997 tentang perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang
Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana
telah empat kali diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 15 Tahun 1993.

Ayat (2)

Yang dimaksud dengan “F2” adalah faktor yang dikaitkan
dengan masa iuran sejak atau setelah tanggal 1 Januari
2001 sampai dengan diberhentikan dari dinas
keprajuritan Tentara Nasional Indonesia atau dinas
Kepolisian atau diberhentikan sebagai PNS dan Calon
PNS Kementerian Pertahanan, serta PNS dan Calon PNS
Kepolisian Negara Republik Indonesia yang dihitung
dalam satuan tahun.

Yang dimaksud dengan “P2” adalah Penghasilan terakhir
sebulan sesaat sebelum diberhentikan dari dinas
Keprajuritan Tentara Nasional Indonesia atau Dinas
Kepolisian, atau diberhentikan sebagai PNS dan Calon
PNS Kementerian Pertahanan, serta PNS dan Calon PNS
Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Ayat (3)

Cukup jelas.
Ayat (4) . . .

---

Ayat (4)

Cukup jelas.

Pendanaan pengembalian nilai tunai Iuran Pensiun
bersumber dari akumulasi pengelolaan Iuran Pensiun.

Bagian Ketiga
Iuran

(1) Iuran terdiri atas:

• Iuran peserta; dan
• Iuran Pemberi Kerja.

(2) Iuran peserta sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf a sebesar 4,75 % (empat koma tujuh puluh
lima persen) dari Penghasilan setiap bulan.

(3) Iuran Pemberi Kerja sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) huruf b diatur dengan Peraturan Pemerintah
tersendiri.

(4) Kewajiban . . .

---

(4) Kewajiban membayar Iuran sebagaimana dimaksud

pada ayat (2) dimulai pada saat peserta menerima
Penghasilan pertama dan berakhir pada saat peserta
menerima Penghasilan terakhir.

(1) Akumulasi Iuran sebagaimana dimaksud dalam Pasal

39 ayat (2) merupakan dana milik peserta secara
kolektif yang dikuasai oleh pemerintah.

(2) Akumulasi Iuran sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) dapat digunakan oleh pemerintah untuk:

- membiayai pembayaran manfaat Pensiun;
- talangan pembayaran manfaat pensiun awal
tahun;
- talangan pembayaran kekurangan manfaat
pensiun akhir tahun;
- biaya penyelenggaraan pembayaran manfaat
pensiun;
- pengembangan dalam instrumen investasi; dan
- PUM KPR.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai penggunaan

akumulasi Iuran sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) dan ayat (2) diatur dengan Peraturan Menteri yang

menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
keuangan.

(1) PUM KPR sebagaimana dimaksud dalam Pasal 40

ayat (2) huruf f hanya diberikan kepada peserta aktif.

(2) Ketentuan mengenai tata cara pengajuan dan

pemberian PUM KPR bagi peserta sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan
Menteri dan Peraturan Kapolri.

(3) Ketentuan . . .

---

(3) Ketentuan mengenai tata cara penyediaan, pencairan,

dan pertanggungjawaban pemberian PUM KPR diatur
oleh Pengelola Program.

(1) Pemberi Kerja wajib mengalokasikan anggaran untuk

pembayaran Iuran program THT, JKK, JKm, dan
pembayaran Iuran Pensiun dalam Anggaran
Pendapatan dan Belanja Negara setiap tahun.

(2) Tata cara pengalokasian anggaran sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dilakukan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Pemberi Kerja melakukan pembayaran Iuran program

JKK dan JKm kepada Pengelola Program paling
lambat tanggal 10 (sepuluh) setiap bulan.

(2) Dalam hal tanggal 10 (sepuluh) jatuh pada hari libur,

pembayaran Iuran dilakukan pada hari kerja
berikutnya.

Ketentuan lebih lanjut mengenai penyediaan, pencairan,
dan pertanggungjawaban Iuran program JKK dan JKm
yang berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja
Negara diatur dengan peraturan menteri yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
keuangan.

Bagian Kedua . . .

---

Bagian Kedua
Pengajuan Klaim dan Pembayaran Klaim

(1) Peserta atau ahli waris mengajukan klaim manfaat

program THT, JKK, JKm, dan nilai tunai Iuran
Pensiun kepada Pengelola Program.

(2) Ahli waris sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

meliputi:
- istri atau suami apabila peserta meninggal dunia
meninggalkan istri atau suami;
- anak apabila peserta meninggal dunia tidak
meninggalkan istri atau suami;
- orang tua apabila peserta meninggal dunia tidak
meninggalkan istri atau suami ataupun anak;
atau
- ahli waris lain sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan apabila peserta yang
meninggal dunia tidak meninggalkan istri, suami,
anak ataupun orang tua.

(3) Dalam hal peserta yang meninggal dunia tidak

meninggalkan istri, suami, anak ataupun orang tua,
manfaat program THT untuk biaya pemakaman
peserta pensiunan dapat diberikan kepada pihak lain
yang mengurus pemakaman peserta.

(4) Pengajuan pembayaran klaim manfaat program JKK

berupa perawatan oleh peserta atau ahli waris kepada
Pengelola Program dilakukan paling lambat 2 (dua)
tahun sejak tanggal terjadinya kecelakaan.

(5) Pengajuan pembayaran klaim manfaat program JKK

berupa santunan Cacat oleh peserta atau ahli waris
kepada Pengelola Program dilakukan paling lambat 3
(tiga) tahun sejak tanggal terjadinya kecelakaan.

(1) Pengelola Program membayar manfaat program THT,

JKK, JKm, dan nilai tunai Iuran Pensiun paling lama
1 (satu) hari kerja sejak diterimanya persyaratan
administrasi yang telah dinyatakan lengkap dan
benar.

(2) Pembayaran . . .

---

(2) Pembayaran manfaat program THT, JKK, JKm, dan

nilai tunai Iuran Pensiun sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dibayar secara sekaligus (lumpsum).

Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara pengajuan
klaim manfaat, pembayaran manfaat, dan persyaratan
administrasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 45 dan

Pasal 46 diatur dengan Peraturan Pengelola Program.

(1) Pengelola Program wajib menyampaikan laporan

penyelenggaraan program THT, JKK, JKm, dan
Pensiun kepada menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang badan usaha milik
negara, menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang keuangan, Menteri, dan
Kapolri secara berkala, dengan tembusan kepada
Panglima dan Kepala Staf Angkatan.

(2) Ketentuan mengenai tata cara pelaporan dan jenis

laporan penyelenggaraan program THT, JKK, JKm,
dan Pensiun diatur dengan peraturan menteri yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
keuangan.

(1) Besaran Iuran dan manfaat program JKK dan JKm

dapat dilakukan penyesuaian.

(2) Penyesuaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dilakukan berdasarkan hasil evaluasi secara berkala
paling lama setiap 2 (dua) tahun.

(3) Evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

dilakukan oleh menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang keuangan bersama
dengan Menteri dan Kapolri.

(4) Evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

dilakukan berdasarkan laporan penyelenggaraan
program JKK dan JKm dari Pengelola Program
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48.

(1) Iuran program THT, JKK, JKm, dan Pensiun dikelola

dan dapat dikembangkan oleh Pengelola Program
secara optimal dengan mempertimbangkan aspek
likuiditas, solvabilitas, kehati-hatian, keamanan
dana, dan hasil yang memadai.

(2) Ketentuan mengenai tata cara pengelolaan dan

pengembangan Iuran program THT, JKK, JKm, dan
Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur
dengan peraturan menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang keuangan.

PT. Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik
Indonesia (Persero) mengelola program Asuransi Sosial
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

(1) Dalam hal Pengelola Program tidak dapat memenuhi

kewajibannya kepada peserta, Pemerintah pusat
dapat mengambil kebijakan khusus untuk menjamin
kelangsungan program THT, JKK, JKm, dan Pensiun.

(2) Kebijakan khusus sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) dapat dilakukan oleh Pemerintah pusat dalam hal

terjadi krisis keuangan, kondisi tertentu yang
memberatkan perekonomian, atau terdapat kebijakan
fiskal dan moneter yang mempengaruhi solvabilitas
Pengelola Program.

Pengawasan terhadap penyelenggaraan Asuransi Sosial
dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.

Pasal 54 . . .

---

(1) Pengawasan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53

dilakukan oleh pengawas internal dan eksternal.

(2) Pengawas internal sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) dilakukan oleh satuan pengawasan internal.

(3) Pengawas eksternal sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) dilakukan oleh:

- Inspektorat Jenderal Kementerian Pertahanan,
Inspektorat Pengawasan Umum Mabes Polri, dan
Inspektorat Jenderal TNI;
- Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan;
- Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
dan
- Auditor independen.

(4) Pelaksanaan pengawasan sebagaimana dimaksud

pada ayat (3) huruf a dilakukan secara bersama-sama
dan dikoordinasikan oleh Inspektorat Jenderal
Kementerian Pertahanan.

(1) Peserta Asuransi Sosial wajib memberi keterangan

data secara tepat dan benar mengenai dirinya beserta
seluruh anggota keluarga termasuk orang tuanya
melalui instansi tempat yang bersangkutan berdinas.

(2) Instansi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib

menyampaikan keterangan data sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) secara periodik kepada
Pengelola Program.

(3) Dalam hal peserta Asuransi Sosial pindah dan/atau

alih status ke instansi di luar lingkungan
Kementerian Pertahanan, Tentara Nasional Indonesia,
Kepolisian Negara Republik Indonesia maka
kewajiban dan hak Asuransi Sosial yang
bersangkutan akan mengikuti di instansi yang baru.

(4) Dalam . . .

---

(4) Dalam hal peserta Asuransi Sosial ditugaskan ke

instansi di luar lingkungan Kemhan, TNI, Polri maka
kewajiban dan hak Asuransi Sosial yang
bersangkutan tetap mengikuti Asuransi Sosial di
lingkungan Kementerian Pertahanan, Tentara
Nasional Indonesia, Kepolisian Negara Republik
Indonesia.

(1) Manfaat tabungan asuransi peserta yang

diberhentikan dengan hak Pensiun atau tunjangan
bersifat Pensiun sebelum Peraturan Pemerintah ini
berlaku dan belum mengajukan klaim diberikan
sebesar paling sedikit Rp1.000.000,00 (satu juta
rupiah).

(2) Manfaat nilai tunai tabungan asuransi peserta yang

diberhentikan tanpa hak pensiun atau tanpa
tunjangan bersifat Pensiun sebelum Peraturan
Pemerintah ini berlaku dan belum mengajukan klaim
diberikan sebesar paling sedikit Rp500.000,00 (lima
ratus ribu rupiah).

(3) Manfaat biaya pemakaman peserta pensiunan

sebelum Peraturan Pemerintah ini berlaku dan ahli
waris belum mengajukan klaim diberikan sebesar
paling sedikit Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah).

(4) Manfaat santunan risiko kematian sebelum Peraturan

Pemerintah ini berlaku dan ahli waris belum
mengajukan klaim diberikan sebesar paling sedikit
Rp1.000.000,00 (satu juta rupiah).

(5) Manfaat pengembalian nilai tunai Iuran Pensiun

sebelum Peraturan Pemerintah ini berlaku dan belum
mengajukan klaim diberikan sebesar paling sedikit
Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah).

Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku,
penyandang Cacat yang waktu kejadian cacatnya sebelum
Peraturan Pemerintah ini diberlakukan dan belum
dibayarkan santunan, pembayaran santunan dan
tunjangan cacatnya tetap berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 56 Tahun 2007 tentang Santunan dan
Tunjangan Cacat Prajurit TNI (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4770)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 45 Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Peraturan
Pemerintah Nomor 56 Tahun 2007 tentang Santunan dan
Tunjangan Cacat Prajurit TNI (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 120, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5257).

Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku
- Peraturan Pemerintah Nomor 67 Tahun 1991 tentang
Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik
Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1991 Nomor 87, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3455), dicabut dan
dinyatakan tidak berlaku.

• Ketentuan . . .

---

- Ketentuan yang mengatur mengenai santunan cacat
dalam Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2007
tentang Santunan dan Tunjangan Cacat Prajurit TNI
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007
Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4770) sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2011
tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor
56 Tahun 2007 tentang Santunan dan Tunjangan
Cacat Prajurit TNI (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 120, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5257),
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku; dan
- Ketentuan Pasal 72 ayat (1) huruf b dan Pasal 73
ayat (1) huruf b dalam Peraturan Pemerintah Nomor
39 Tahun 2010 tentang Administrasi Prajurit
Tentara Nasional Indonesia (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 50,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5120), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, semua
peraturan pelaksanaan yang berkaitan dengan
penyelenggaraan Asuransi Sosial yang sudah ada tetap
berlaku, sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan
Pemerintah ini.

Pembayaran Iuran program JKK dan JKm berdasarkan
Peraturan Pemerintah ini dimulai bulan Juli 2015.

Manfaat JKK dan JKm berdasarkan Peraturan Pemerintah
ini diberikan terhitung mulai bulan Juli 2015.

Cukup jelas.

TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5792

---

LAMPIRAN

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 102 TAHUN 2015

TENTANG

ASURANSI SOSIAL PRAJURIT TENTARA NASIONAL

INDONESIA, ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA

REPUBLIK INDONESIA, DAN PEGAWAI APARATUR

SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN

PERTAHANAN DAN KEPOLISIAN NEGARA

REPUBLIK INDONESIA

I. MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

A. Santunan cacat

1. Tingkat III:

• Golongan C sebesar Tabel Gol C x Gaji;

• Golongan B sebesar Tabel Gol B x Gaji; dan

• Golongan A sebesar Tabel Gol A x Gaji.

1. Tingkat II:

• Golongan C sebesar Tabel Gol C x Gaji;

• Golongan B sebesar Tabel Gol B x Gaji; dan

• Golongan A sebesar Tabel Gol A x Gaji.

1. Tingkat I:

• Golongan C sebesar Tabel Gol C x Gaji;

• Golongan B sebesar Tabel Gol B x Gaji; dan

• Golongan A sebesar Tabel Gol A x Gaji.

B. Perawatan

1. Biaya rehabilitasi berupa penggantian meliputi:

• pembelian . . .

---

- pembelian alat bantu (orthose) dan/atau alat pengganti
(prothese) paling banyak sebesar Rp 5.000.000,00 (lima
juta rupiah);

- biaya rehabilitasi medik paling banyak sebesar
Rp2.600.000,00 (dua juta enam ratus ribu rupiah).

1. Biaya penggantian gigi tiruan paling banyak sebesar
Rp3.000.000,00 (tiga juta rupiah) untuk setiap kasus.

Santunan terhadap Penyakit Akibat Kerja diberikan sebesar
santunan kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud pada huruf A.

II. TABEL PERSENTASE SANTUNAN CACAT TETAP SEBAGIAN DAN

CACAT-CACAT LAINNYA

A. Tabel cacat

GOL

NO MACAM CACAT TETAP SEBAGIAN

A B C

CACAT TINGKAT III

Kehilangan kedua anggota gerak bawah dari pangkal
1 30,8 49,3 61,6
paha ke bawah
Kelumpuhan kedua anggota gerak bawah dari pankal
2 30,8 49,3 61,6
paha ke bawah
Kehilangan kedua anggota gerak atas dari sendi bahu
3 30,8 49,3 61,6
ke bawah
Kelumpuhan kedua anggota gerak atas dari sendi
4 30,8 49,3 61,6
bahu ke bawah
Kelumpuhan 1 (satu) anggota gerak bawah dari
5 pangkal paha ke bawah dan 1 (satu) anggota gerak 30,8 49,3 61,6
atas dari sendi bahu ke bawah
Kehilangan 1 (satu) anggota gerak bawah dari pangkal
6 paha ke bawah dan 1(satu) anggota gerak atas dari 30,8 49,3 61,6
sendi bahu ke bawah.
7 Kehilangan penglihatan kedua mata 30,8 49,3 61,6

1. Bisu . . .

---

GOL

NO MACAM CACAT TETAP SEBAGIAN

A B C

CACAT TINGKAT III

8 Bisu dan tuli 30,8 49,3 61,6
penyakit jiwa berat (hilangnya kemampuan kerja
9 30,8 49,3 61,6
mental tetap)
Cacat yang luas dari organ sistem syaraf, pernafasan,
10 30,8 49,3 61,6
kardiovaskuler, pencernaan, atau urogenital.

CACAT TINGKAT II

penyakit jiwa sedang (hilangnya kemampuan kerja
1 17,6 28,2 35,2
phisik 51%-70%)
Kehilangan 1 (satu) anggota gerak bawah dari pangkal
2 15,4 24,6 30,8
paha ke bawah
Kelumpuhan 1 (satu) anggota gerak bawah dari
3 15,4 24,6 30,8
pangkal paha ke bawah
Kehilangan 1 (satu) anggota gerak atas dari sendi
4 17,6 28,2 35,2
bahu ke bawah
Kelumpuhan 1 (satu) anggota gerak atas dari sendi
5 17,6 28,2 35,2
bahu ke bawah
Cacat sebagian dari organ sistem syaraf, pernapasan,
6 14,2 22,7 28,3
kardiovaskuler, pencernaan, atau urogenital
Kehilangan penglihatan 1 (satu) mata atau diplopia
7 15,4 24,6 30,8
pada penglihatan dekat
Kehilangan 1 (satu) jari telunjuk atau ibu jari tangan
8 14,2 22,7 28,3
kanan
9 Kehilangan 2 (dua) jari atau lebih tangan kanan 14,2 22,7 28,3
10 bisu atau 14,2 22,7 28,3
11 tuli 17,6 28,2 35,2

CACAT TINGKAT I

1 gangguan kejiwaan yang ringan 11,0 17,0 20
2 kehilangan 1 (satu) jari tangan atau kaki 11,0 17,0 20
3 berkurangnya fungsi mata 11,0 17,0 20
kehilangan daun telinga, namun masih bisa
4 11,0 17,0 20
mendengar, atau
perubahan klasifikasi/ fungsi organ tubuh yang
5 bernilai lebih rendah dari sebelum mendapat cidera/ 11,0 17,0 20
sakit

B. Tabel . . .

---

B. Tabel cacat tetap lainnya

GOL

NO MACAM CACAT TETAP SEBAGIAN

A B C

CACAT TINGKAT III

1 Kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah 17,60 35,20 44,00

CACAT TINGKAT II

1 Tangan kanan dari atau dari atas pergelangan ke bawah 13,03 26,07 32,58

2 Tangan kiri dari atau dari atas pergelangan ke bawah 12,47 24,93 31,17

3 Sebelah kaki dari mata kaki kebawah 8,80 17,60 22,00

4 Lengan kiri dari atau dari atas siku ke bawah 10,56 21,12 26,40

5 Kaki memendek 5 cm sampai kurang dari 7,5 cm 7,04 14,08 17,60

6 Kaki memendek 7,5 cm atau lebih 10,56 21,12 26,40

7 Cacat hilangnya cuping hidung 10,56 21,12 26,40

8 Impotensi 10,56 21,12 26,40

CACAT TINGKAT I

1 Ibu jari tangan kiri 4,22 8,45 10,56

2 Ruas pertama telunjuk tangan kanan 3,77 7,55 9,43

3 Ruas pertama telunjuk tangan kiri 1,23 2,46 3,08

4 Ruas pertama jari lain tangan kanan 1,89 3,77 4,72

5 Ruas pertama jari lain tangan kiri 0,53 1,06 1,32

6 Kaki memendek sebelah Kurang dari 5cm 3,52 7,04 8,80
Penurunan daya dengar kedua belah telinga setiap 10
7 2,11 4,22 5,28
desibel
8 Penurunan daya dengar sebelah telinga setiap 10 desibel 1,06 2,11 2,64

9 Perforasi sekat rongga hidung 5,28 10,56 13,20

10 Kehilangan daya penciuman 3,52 7,04 8,80

Hilangnya kemampuan kerja pisik 10%-25% (Gangguan
11 1,76 3,52 4,40
kejiwaan Ringan )

12 Kehilangan penglihatan warna 3,52 7,04 8,80

13 Kehilangan kedua belah daun telinga 3,52 7,04 8,80

CACAT LAINNYA

3,52 7,04 8,80

1 Terkelupasnya kulit kepala s.d s.d s.d

10,56 21,12 26,40

Catatan: . . .

---

Catatan:
Dalam hal terjadi lebih dari satu macam cacat, maka besarnya
maksimal santunan cacat sebagai berikut:
- 61,6 x Gaji Untuk Golongan C
- 49,3 x Gaji Untuk Golongan B
- 30,8 x Gaji Untuk Golongan A

III. FAKTOR NILAI TUNAI IURAN PENSIUN

TABEL FAKTOR NILAI TUNAI IURAN PENSIUN

BAGI PRAJURIT TENTARA NASIONAL INDONESIA, ANGGOTA

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA, DAN PEGAWAI APARATUR

SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN DAN

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Periode Berhenti
01-02- 01-05- 01-07- 01-01- 01-01- 01-01- 01-01-

1975 1985 1991 1992 1993 1994 1995 01-01- MI

s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. 2001 s.d.
30-04- 30-06- 31-12- 31-12- 31-12- 31-12- 31-12- Seterusnya
1985 1991 1991 1992 1993 1994 2000
1 0.614 0.614 0.848 0.848 0.848 0.848 0.848 0.875
2 1.251 1.251 1.723 1.723 1.723 1.723 1.723 1.780
3 1.856 1.856 2.584 2.584 2.584 2.584 2.584 2.669
4 2.371 2.371 3.364 3.364 3.364 3.364 3.364 3.505
5 2.889 2.889 4.160 4.160 4.160 4.160 4.160 4.407
6 3.288 3.288 4.842 4.842 4.842 4.842 4.842 5.152
7 3.712 3.712 5.535 5.535 5.535 5.535 5.535 5.956
8 4.124 4.124 5.855 5.855 5.855 5.855 5.855 6.821
9 4.446 6.212 6.248 6.371 6.453 6.476 7.756
10 4.787 6.695 6.891 7.102 7.239 7.334 8.398
11 4.873 7.179 7.262 7.765 7.995 8.147 8.905
12 7.550 8.038 8.451 8.679 8.926 9.437
13 7.827 8.411 8.937 9.385 9.632 9.994
14 8.055 8.689 9.310 9.873 10.361 10.579
15 8.363 8.967 9.588 10.248 10.850 11.191
16 8.499 9.227 9.867 10.526 11.226 11.831
17 8.623 9.360 10.127 10.805 11.505 12.503
18 9.481 10.257 11.067 11.786 12.829
19 10.377 11.195 12.047 13.170
20 11.311 12.173 13.528
21 12.286 13.902
22 14.295

23 . . .

---

Periode Berhenti
01-02- 01-05- 01-07- 01-01- 01-01- 01-01- 01-01-
1975 1985 1991 1992 1993 1994 1995 01-01-
MI
s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. s.d. 2001 s.d.
30-04- 30-06- 31-12- 31-12- 31-12- 31-12- 31-12- Seterusnya
1985 1991 1991 1992 1993 1994 2000
23 14.707
24 15.137
25 15.590
26 15.628
27 15.671
28 15.713
29 15.758
30 15.805

IV. CONTOH PERHITUNGAN

Contoh Perhitungan Manfaat Tabungan Asuransi (TA).
Data peserta.

Pangkat Pengangkatan Pertama : Prada
Pangkat Terakhir : Peltu
Tanggal Lahir : 4 Agustus1962
TMT Pengangkatan : 1 Agustus 1982
TMT Pensiun : 1 September 2015
Gaji Pokok Terakhir : Rp 3.608.600,00
Status Keluarga terakhir : 1 istri dan 1 anak
Tanggal menikah : 22 Desember 1992
Tanggal lahir anak ke-1 : 13 Mei 1994
Tanggal lahir anak ke-2 : 15 September 1998

1. Menghitung . . .

---

1. Menghitung akumulasi premi berdasarkan riwayat kepangkatan
dan status keluarga dengan tingkat bunga pengembangan 8,25%
per tahun

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/08/

1 1982 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 936 6,44 942,44

01/09/

2 1982 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 1.872 12,91 1.891,35

01/10/

3 1982 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 2.808 19,44 2.846,79

01/11/

4 1982 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 3.744 26,01 3.808,80

01/12/

5 1982 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 4.680 32,62 4.777,42

01/01/

6 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 5.616 39,28 5.752,70

01/02/

7 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 6.552 45,98 6.734,68

01/03/

8 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 7.488 52,74 7.723,42

01/04/

9 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 8.424 59,53 8.718,95

01/05/

10 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 9.360 66,38 9.721,33

01/06/

11 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 10.296 73,27 10.730,60

01/07/

12 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 11.232 80,21 11.746,81

01/08/

13 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 12.168 87,19 12.770,00

01/09/

14 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 13.104 94,23 13.800,23

01/10/

15 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 14.040 101,31 14.837,54

01/11/

16 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 14.976 108,44 15.881,98

01/12/

17 1983 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 15.912 115,62 16.933,60

01/01/

18 1984 PRADA 1000 14.400 14.400 28.800 936 16.848 122,85 17.992,45

01/02/

19 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 17.924 131,10 19.199,95

01/03/

20 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 19.001 139,40 20.415,75

01/04/

21 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 20.077 147,76 21.639,91

01/05/

22 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 21.154 156,17 22.872,48

01/06/

23 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 22.230 164,65 24.113,53

24 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/07/

24 1984 PRADA 1000 14.400 18.720 33.120 1.076 23.306 173,18 25.363,11

01/08/

25 1984 PRADA 1000 15.600 20.280 35.880 1.166 24.473 182,39 26.711,60

01/09/

26 1984 PRADA 1000 15.600 20.280 35.880 1.166 25.639 191,66 28.069,36

01/10/

27 1984 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 26.872 201,46 29.504,20

01/11/

28 1984 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 28.105 211,32 30.948,90

01/12/

29 1984 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 29.339 221,25 32.403,53

01/01/

30 1985 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 30.572 231,25 33.868,16

01/02/

31 1985 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 31.806 241,32 35.342,86

01/03/

32 1985 PRATU 1000 16.500 21.450 37.950 1.233 33.039 251,46 36.827,70

01/04/

33 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 34.521 263,38 38.573,08

01/05/

34 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 36.003 275,38 40.330,46

01/06/

35 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 37.485 287,46 42.099,92

01/07/

36 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 38.967 299,63 43.881,55

01/08/

37 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 40.449 311,87 45.675,42

01/09/

38 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 41.931 324,21 47.481,63

01/10/

39 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 43.413 336,62 49.300,25

01/11/

40 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 44.895 349,13 51.131,38

01/12/

41 1985 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 46.377 361,72 52.975,10

01/01/

42 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 47.859 374,39 54.831,49

01/02/

43 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 49.341 387,16 56.700,65

01/03/

44 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 50.823 400,01 58.582,66

01/04/

45 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 52.305 412,94 60.477,60

01/05/

46 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 53.787 425,97 62.385,57

01/06/

47 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 55.269 439,09 64.306,66

01/07/

48 1986 PRATU 1000 45.600 0 45.600 1.482 56.751 452,30 66.240,96

49 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/08/

49 1986 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 58.360 466,47 68.316,18

01/09/

50 1986 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 59.968 480,73 70.405,66

01/10/

51 1986 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 61.577 495,10 72.509,51

01/11/

52 1986 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 63.186 509,56 74.627,82

01/12/

53 1986 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 64.795 524,13 76.760,70

01/01/

54 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 66.403 538,79 78.908,24

01/02/

55 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 68.012 553,55 81.070,54

01/03/

56 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 69.621 568,42 83.247,71

01/04/

57 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 71.230 583,39 85.439,85

01/05/

58 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 72.838 598,46 87.647,06

01/06/

59 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 74.447 613,63 89.869,44

01/07/

60 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 76.056 628,91 92.107,10

01/08/

61 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 77.665 644,30 94.360,15

01/09/

62 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 79.273 659,79 96.628,69

01/10/

63 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 80.882 675,38 98.912,82

01/11/

64 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 82.491 691,09 101.212,66

01/12/

65 1987 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 84.100 706,90 103.528,31

01/01/

66 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 85.708 722,82 105.859,88

01/02/

67 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 87.317 738,85 108.207,48

01/03/

68 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 88.926 754,99 110.571,22

01/04/

69 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 90.535 771,24 112.951,21

01/05/

70 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 92.143 787,60 115.347,56

01/06/

71 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 93.752 804,07 117.760,38

01/07/

72 1988 PRATU 1000 49.500 0 49.500 1.609 95.361 820,66 120.189,79

01/08/

73 1988 PRATU 1000 53.300 0 53.300 1.732 97.093 838,21 122.760,25

01/09/

74 1988 PRATU 1000 53.300 0 53.300 1.732 98.825 855,89 125.348,39

75 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+ IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA TA+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/10/

75 1988 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 100.684 874,55 128.081,94

01/11/

76 1988 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 102.543 893,34 130.834,28

01/12/

77 1988 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 104.402 912,27 133.605,55

01/01/

78 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 106.261 931,32 136.395,87

01/02/

79 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 108.120 950,50 139.205,37

01/03/

80 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 109.979 969,82 142.034,19

01/04/

81 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 111.838 989,27 144.882,46

01/05/

82 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 113.697 1.008,85 147.750,31

01/06/

83 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 115.556 1.028,56 150.637,87

01/07/

84 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 117.415 1.048,42 153.545,29

01/08/

85 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 119.274 1.068,40 156.472,69

01/09/

86 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 121.133 1.088,53 159.420,22

01/10/

87 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 122.992 1.108,79 162.388,01

01/11/

88 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 124.851 1.129,20 165.376,21

01/12/

89 1989 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 126.710 1.149,74 168.384,95

01/01/

90 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 128.569 1.170,43 171.414,38

01/02/

91 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 130.428 1.191,25 174.464,63

01/03/

92 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 132.287 1.212,22 177.535,85

01/04/

93 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 134.146 1.233,34 180.628,19

01/05/

94 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 136.005 1.254,60 183.741,79

01/06/

95 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 137.864 1.276,01 186.876,80

01/07/

96 1990 KOPDA 1000 57.200 0 57.200 1.859 139.723 1.297,56 190.033,36

01/08/

97 1990 KOPDA 1000 61.600 0 61.600 2.002 141.725 1.320,24 193.355,60

01/09/

98 1990 KOPDA 1000 61.600 0 61.600 2.002 143.727 1.343,08 196.700,68

01/10/

99 1990 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 145.882 1.367,13 200.222,56

01/11/

100 1990 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 148.037 1.391,34 203.768,65

101 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/12/

101 1990 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 150.192 1.415,72 207.339,12

01/01/

102 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 152.346 1.440,27 210.934,14

01/02/

103 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 154.501 1.464,99 214.553,88

01/03/

104 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 156.656 1.489,87 218.198,50

01/04/

105 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 158.811 1.514,93 221.868,18

01/05/

106 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 160.965 1.540,16 225.563,09

01/06/

107 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 163.120 1.565,56 229.283,40

01/07/

108 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 165.275 1.591,14 233.029,29

01/08/

109 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 167.430 1.616,89 236.800,93

01/09/

110 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 169.584 1.642,82 240.598,50

01/10/

111 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 171.739 1.668,93 244.422,18

01/11/

112 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 173.894 1.695,22 248.272,15

01/12/

113 1991 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 176.049 1.721,68 252.148,58

01/01/

114 1992 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 178.203 1.748,34 256.051,67

01/02/

115 1992 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 180.358 1.775,17 259.981,59

01/03/

116 1992 KOPTU 1000 66.300 0 66.300 2.155 182.513 1.802,19 263.938,53

01/04/

117 1992 KOPTU 1000 100.500 0 100.500 3.266 185.779 1.837,03 269.041,81

01/05/

118 1992 KOPTU 1000 100.500 0 100.500 3.266 189.045 1.872,12 274.180,18

01/06/

119 1992 KOPTU 1000 100.500 0 100.500 3.266 192.312 1.907,44 279.353,87

01/07/

120 1992 KOPTU 1000 100.500 0 100.500 3.266 195.578 1.943,01 284.563,13

01/08/

121 1992 KOPTU 1000 108.100 0 108.100 3.513 199.091 1.980,53 290.056,91

01/09/

122 1992 KOPTU 1000 108.100 0 108.100 3.513 202.604 2.018,29 295.588,45

01/10/

123 1992 KOPTU 1000 108.100 0 108.100 3.513 206.118 2.056,32 301.158,02

01/11/

124 1992 KOPTU 1000 108.100 0 108.100 3.513 209.631 2.094,61 306.765,88

01/12/

125 1992 KOPTU 1000 108.100 0 108.100 3.513 213.144 2.133,17 312.412,30

01/01/

126 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 218.124 2.182,07 319.574,35

127 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/02/

127 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 223.104 2.231,31 326.785,64

01/03/

128 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 228.084 2.280,89 334.046,51

01/04/

129 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 233.064 2.330,81 341.357,30

01/05/

130 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 238.044 2.381,07 348.718,35

01/06/

131 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 243.024 2.431,68 356.130,01

01/07/

132 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 248.004 2.482,63 363.592,62

01/08/

133 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 252.984 2.533,94 371.106,54

01/09/

134 1993 KOPTU 1100 139.300 13.930 153.230 4.980 257.964 2.585,59 378.672,11

01/10/

135 1993 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 263.058 2.638,39 386.404,88

01/11/

136 1993 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 268.153 2.691,56 394.190,82

01/12/

137 1993 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 273.247 2.745,09 402.030,29

01/01/

138 1994 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 278.341 2.798,98 409.923,65

01/02/

139 1994 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 283.436 2.853,25 417.871,28

01/03/

140 1994 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 288.530 2.907,89 425.873,55

01/04/

141 1994 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 293.625 2.962,90 433.930,83

01/05/

142 1994 KOPKA 1100 142.500 14.250 156.750 5.094 298.719 3.018,30 442.043,51

01/06/

143 1994 KOPKA 1100 142.500 17.100 159.600 5.187 303.906 3.074,71 450.305,22

01/07/

144 1994 SERDA 1100 147.000 17.640 164.640 5.351 309.257 3.132,64 458.788,66

01/08/

145 1994 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 314.939 3.193,24 467.663,94

01/09/

146 1994 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 320.621 3.254,25 476.600,23

01/10/

147 1994 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 326.303 3.315,69 485.597,96

01/11/

148 1994 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 331.985 3.377,55 494.657,55

01/12/

149 1994 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 337.667 3.439,83 503.779,42

01/01/

150 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 343.349 3.502,55 512.964,01

01/02/

151 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 349.031 3.565,69 522.211,74

01/03/

152 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 354.713 3.629,27 531.523,05

153 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/04/

153 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 360.395 3.693,28 540.898,37

01/05/

154 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 366.077 3.757,74 550.338,15

01/06/

155 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 371.759 3.822,64 559.842,83

01/07/

156 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 377.441 3.887,98 569.412,85

01/08/

157 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 383.123 3.953,78 579.048,67

01/09/

158 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 388.805 4.020,02 588.750,73

01/10/

159 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 394.487 4.086,73 598.519,50

01/11/

160 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 400.169 4.153,89 608.355,43

01/12/

161 1995 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 405.851 4.221,51 618.258,98

01/01/

162 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 411.534 4.289,59 628.230,61

01/02/

163 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 417.216 4.358,15 638.270,80

01/03/

164 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 422.898 4.427,18 648.380,02

01/04/

165 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 428.580 4.496,68 658.558,74

01/05/

166 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 434.262 4.566,66 668.807,44

01/06/

167 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 439.944 4.637,12 679.126,60

01/07/

168 1996 SERDA 1100 156.100 18.732 174.832 5.682 445.626 4.708,06 689.516,70

01/08/

169 1996 SERDA 1100 165.200 19.824 185.024 6.013 451.639 4.781,77 700.311,75

01/09/

170 1996 SERDA 1100 165.200 19.824 185.024 6.013 457.652 4.855,98 711.181,01

01/10/

171 1996 SERDA 1100 165.200 19.824 185.024 6.013 463.666 4.930,71 722.125,00

01/11/

172 1996 SERDA 1100 165.200 19.824 185.024 6.013 469.679 5.005,95 733.144,23

01/12/

173 1996 SERDA 1100 165.200 19.824 185.024 6.013 475.692 5.081,71 744.239,22

01/01/

174 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 484.559 5.177,61 758.283,87

01/02/

175 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 493.426 5.274,16 772.425,07

01/03/

176 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 502.293 5.371,38 786.663,49

01/04/

177 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 511.160 5.469,27 800.999,80

01/05/

178 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 520.027 5.567,83 815.434,67

179 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/06/

179 1997 SERDA 1100 243.600 29.232 272.832 8.867 528.894 5.667,07 829.968,78

01/07/

180 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 538.027 5.768,82 844.870,36

01/08/

181 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 547.160 5.871,27 859.874,39

01/09/

182 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 556.293 5.974,42 874.981,57

01/10/

183 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 565.425 6.078,29 890.192,62

01/11/

184 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 574.558 6.182,86 905.508,24

01/12/

185 1997 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 583.691 6.288,16 920.929,16

01/01/

186 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 592.824 6.394,18 936.456,10

01/02/

187 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 601.956 6.500,92 952.089,78

01/03/

188 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 611.089 6.608,40 967.830,94

01/04/

189 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 620.222 6.716,63 983.680,33

01/05/

190 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 629.355 6.825,59 999.638,68

01/06/

191 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 638.488 6.935,30 1.015.706,74

01/07/

192 1998 SERTU 1100 250.900 30.108 281.008 9.133 647.620 7.045,77 1.031.885,27

01/08/

193 1998 SERTU 1100 263.500 31.620 295.120 9.591 657.212 7.160,15 1.048.636,82

01/09/

194 1998 SERTU 1100 263.500 31.620 295.120 9.591 666.803 7.275,32 1.065.503,54

01/10/

195 1998 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 676.566 7.392,46 1.082.658,68

01/11/

196 1998 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 686.328 7.510,40 1.099.931,76

01/12/

197 1998 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 696.091 7.629,15 1.117.323,59

01/01/

198 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 705.854 7.748,72 1.134.834,99

01/02/

199 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 715.616 7.869,11 1.152.466,78

01/03/

200 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 725.379 7.990,33 1.170.219,79

01/04/

201 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 735.142 8.112,38 1.188.094,85

01/05/

202 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 744.905 8.235,27 1.206.092,80

01/06/

203 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 754.667 8.359,01 1.224.214,49

01/07/

204 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 764.430 8.483,59 1.242.460,76

205 . . .

---

BUNGA AKUMULASI +

MASA TGL KODE Gaji TPP + GP+TI+T IURAN AKUMULASI

PANGKAT PERBULAN PENGEMBAN

IURAN IURAN JIWA Pokok TI+TA A+TPP SEBULAN IURAN

(%) GAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

01/08/

205 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 774.193 8.609,04 1.260.832,48

01/09/

206 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 783.955 8.735,34 1.279.330,50

01/10/

207 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 793.718 8.862,52 1.297.955,70

01/11/

208 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 803.481 8.990,56 1.316.708,94

01/12/

209 1999 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 813.243 9.119,49 1.335.591,11

01/01/

210 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 823.006 9.249,31 1.354.603,10

01/02/

211 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 832.769 9.380,01 1.373.745,79

01/03/

212 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 842.531 9.511,62 1.393.020,09

01/04/

213 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 852.294 9.644,13 1.412.426,90

01/05/

214 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 862.057 9.777,55 1.431.967,13

01/06/

215 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 871.819 9.911,89 1.451.641,70

01/07/

216 2000 SERTU 1101 263.500 36.890 300.390 9.763 881.582 10.047,16 1.471.451,54

01/08/

217 2000 SERTU 1101 276.700 38.738 315.438 10.252 891.834 10.186,71 1.491.889,99

01/09/

218 2000 SERTU 1101 276.700 38.738 315.438 10.252 902.086 10.327,22 1.512.468,95

01/10/

219 2000 SERTU 1101 276.700 38.738 315.438 10.252 912.337 10.468,70 1.533.189,39

01/11/

220 2000 SERTU 1101 276.700 38.738 315.438 10.252 922.589 10.611,16 1.554.052,29

01/12/

221 2000 SERTU 1101 276.700 38.738 315.438 10.252 932.841 10.754,59 1.575.058,62

01/01/

222 2001 SERTU 1101 794.500 111.230 905.730 29.436 962.277 11.030,90 1.615.525,75

01/02/

223 2001 SERTU 1101 794.500 111.230 905.730 29.436 991.713 11.309,11 1.656.271,09

01/03/

224 2001 SERTU 1101 794.500 111.230 905.730 29.436 1.021.149 11.589,24 1.697.296,56

01/04/

225 2001 SERKA 1101 815.700 114.198 929.898 30.222 1.051.371 11.876,69 1.739.394,94